İhbar Tazminatı Hesaplama
Eroğlu Hukuk & Danışmanlık
İhbar Tazminatı Hesaplama Robotu
İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı, işverenin ya da çalışanın iş sözleşmesini belirli bir süre öncesinden bildirimde bulunmadan feshetmesi halinde, diğer tarafa ödemesi gereken tazminat türüdür.
Bu ödeme, hem İş Kanunu hem de yargı kararları doğrultusunda belirlenmiş bir hak olup, iş güvencesinin bir parçası olarak değerlendirilir.
Yani;
İşveren, çalışanı ihbarsız işten çıkarırsa,
Çalışan, haklı sebep olmadan aniden işi bırakırsa
ihbar tazminatı gündeme gelir.
İhbar Süresi Neye Göre Belirlenir?
İhbar süresi, çalışanın aynı işyerindeki kıdemine göre farklılık gösterir. Bu süreler İş Kanunu’nun 17. maddesinde açıkça belirtilmiştir:
| Çalışma Süresi | İhbar Süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta (14 gün) |
| 6 ay – 1,5 yıl arası | 4 hafta (28 gün) |
| 1,5 yıl – 3 yıl arası | 6 hafta (42 gün) |
| 3 yıl ve üzeri | 8 hafta (56 gün) |
Süreler iş günü değil, takvim günü olarak değerlendirilir.
İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
İhbar tazminatı hesaplaması yapılırken işçinin brüt maaşı, varsa yol ve yemek ücretleri ile birlikte toplam günlük kazancı dikkate alınır.
📌 Hesaplama Formülü:
İhbar Tazminatı = (Aylık Brüt Ücret / 30) × İhbar Süresi (gün)
Yan haklar da dahil edilirse:
Günlük Ücret = (Brüt Ücret + Yol + Yemek) / 30
Toplam İhbar Tazminatı = Günlük Ücret × Gün Sayısı
İhbar Tazminatı Hesaplama Örneği
Aylık Brüt Ücret: 25.000 TL
Yol + Yemek Yardımı: 10.000 TL
Çalışma Süresi: 2 yıl 4 ay
İhbar Süresi: 8 hafta = 56 gün
Hesaplama:
Günlük Brüt Ücret: 25.000 / 30 = 833,33 TL
Günlük Yan Haklar: 10.000 / 30 = 333,33 TL
Toplam Günlük Ücret: 1.166,66 TL
İhbar Tazminatı: 1.166,66 × 56 = 65.333,08 TL
Çalışanın işten çıkarılması durumunda, işverenin ödemesi gereken brüt ihbar tazminatı 65.333,08 TL olacaktır.
İhbar Tazminatı Hesaplama Aracı Nasıl Kullanılır?
📋 Aşağıdaki bilgileri girerek saniyeler içinde sonucu görebilirsiniz:
İşe Giriş Tarihi
İşten Çıkış Tarihi
Brüt Ücret
Yol ve Yemek Parası (Varsa)
Tüm alanları doldurduktan sonra “Hesapla” butonuna basarak çalışana ödenmesi gereken brüt ihbar tazminatını otomatik olarak öğrenebilirsiniz.
Kimler İhbar Tazminatı Alabilir?
✅ İşveren tarafından ihbarsız şekilde işten çıkarılan çalışan
✅ Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler
✅ Kıdem süresi ihbar süresini gerektiren sınırda olanlar
⚠️ Haklı nedenle fesih yapan işçi veya işveren bu tazminatı ödemez ya da talep edemez.
Sonuç
İhbar tazminatı, işten ayrılma sürecinde her iki tarafın da hukuki yükümlülüklerini yerine getirmesini sağlayan önemli bir güvence mekanizmasıdır.
oguzeroglu.av.tr olarak sunduğumuz İhbar Tazminatı Hesaplama Aracı, bu süreci şeffaf ve hızlı bir şekilde yönetmenize yardımcı olur.
Hesaplama Araçları
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
Bu alandaki sıkça sorulan soruların cevabını burada bulabilirsiniz.
Eroğlu Hukuk & Danışmanlık Bürosu, Konya merkezli olarak; ceza hukuku, aile hukuku, iş ve sosyal güvenlik hukuku, icra ve iflas hukuku, gayrimenkul hukuku, miras hukuku, bilişim hukuku, e-ticaret hukuku, tüketici hukuku, fikri mülkiyet hukuku, tazminat hukuku ve sağlık hukuku gibi birçok alanda profesyonel avukatlık ve danışmanlık hizmetleri sunmaktadır.
Av. Oğuz Eroğlu, boşanma davalarında nafaka, velayet, mal paylaşımı gibi konularda müvekkillerine hukuki destek sunmaktadır. Sürecin yasal çerçevede ilerlemesi ve hak kaybı yaşanmaması adına dava hazırlığı, dilekçelerin hazırlanması ve gerekli hukuki işlemler konusunda yardımcı olmaktadır.
Ceza davaları, bireylerin temel hak ve özgürlüklerini doğrudan etkileyen süreçlerdir. Bu nedenle, soruşturma ve kovuşturma aşamalarında hukuki bilgi ve deneyime sahip bir avukatla çalışmak büyük önem taşır. Av. Oğuz Eroğlu, ceza hukukuna ilişkin süreçlerin yasalara uygun şekilde yürütülmesi ve hakların korunması adına profesyonel destek sağlamaktadır.
İş hukuku kapsamında kıdem ve ihbar tazminatları, iş kazaları, haksız fesih, mobbing gibi çeşitli konularla ilgili hukuki destek sunulmaktadır. Eroğlu Hukuk & Danışmanlık Bürosu, çalışan veya işveren haklarının korunmasına yönelik süreçlerin yasal çerçevede yürütülmesi konusunda yardımcı olmaktadır.
Gayrimenkul hukuku alanında tapu işlemleri, ortaklığın giderilmesi, kira uyuşmazlıkları ve ipotek gibi konularda hukuki destek sağlanmaktadır. Süreçlerin doğru ve yasal çerçevede ilerlemesi için gerekli hukuki işlemler konusunda Eroğlu Hukuk & Danışmanlık Bürosu yardımcı olmaktadır.
Evet, hukuki meselelerin önleyici bir şekilde ele alınması ve olası uyuşmazlıkların önüne geçilmesi adına hukuki danışmanlık hizmeti sunulmaktadır. Danışmanlık kapsamında, tarafların hak ve sorumlulukları hakkında bilgi verilmekte ve gerektiğinde yasal süreçlerin detayları açıklanmaktadır.
Avukatlık ücretleri, dava türü, kapsamı ve işin niteliği gibi faktörlere bağlı olarak belirlenir. İlk görüşme sırasında, hukuki hizmetin kapsamına göre ücretlendirme hakkında bilgilendirme yapılmaktadır. Bu süreç, Avukatlık Kanunu ve Konya Barosu tarafından belirlenen kurallar çerçevesinde yürütülmektedir.
Eroğlu Hukuk & Danışmanlık Bürosu ile iletişime geçmek için oguzeroglu.av.tr adresini ziyaret edebilir veya doğrudan WhatsApp üzerinden iletişim kurabilirsiniz.