İş Kazası Tazminatı Nedir?

İş kazası tazminatı, bir çalışanın görevini ifa ederken geçirdiği kaza sonucunda bedensel veya ruhsal zarar görmesi durumunda, uğradığı kayıpları telafi etmek amacıyla ödenen tazminat türüdür. Bu tazminat; iş kazasının şiddetine, işçinin yaşına, gelirine ve kalıcı sakatlık durumuna göre hesaplanır.

İş kazası sonucunda;

• Geçici ya da kalıcı iş göremezlik,

• Ölüm,

• Meslekte kazanma gücünün kaybı gibi durumlar ortaya çıkabilir.

Tazminat ödemesi, genellikle işverenin kusurlu olması veya iş güvenliği önlemlerinin alınmamış olması halinde söz konusu olur.

İş Kazası Sonrası Hangi Tazminatlar Talep Edilebilir?

✅ Sürekli İş Göremezlik Tazminatı
✅ Geçici İş Göremezlik Tazminatı
✅ Destekten Yoksun Kalma Tazminatı (ölüm halinde)
✅ Manevi Tazminat
✅ SGK Tarafından Karşılanan Sağlık Giderleri

İş Kazası Tazminatı Hesaplama Nasıl Yapılır?

İş kazası tazminat hesaplamalarında oldukça teknik ve detaylı kriterler dikkate alınır. Bu hesaplamada genellikle:

• İşçinin yaşı

• Brüt maaşı

• Kusur oranı

• Sakatlık oranı (kalıcı/ geçici)

• Aktif ve pasif dönem

• Bilirkişi raporu

• Yaşam tabloları (PMF 1931, TRH 2010)

verileri esas alınarak Progresif Rant Formülü uygulanır.

📊 PMF 1931 Yaşam Tablosu Nedir?

PMF 1931, yargı ve bilirkişi hesaplamalarında kullanılan en klasik yaşam tablolarından biridir. Her yaş için ortalama yaşam süresini gösterir ve tazminat süresinin belirlenmesinde kullanılır.

Tablonun tamamı hesaplamalarda detaylı olarak kullanılmaktadır.

Hesaplama Formülü

🔢 İş Kazası Tazminatı = Aylık Brüt Ücret × Aktif + Pasif Yıllar × Kusur ve Kayıp Oranları

Hesaplamalar, çoğunlukla bilirkişi tarafından yapılır. Ancak kullanıcılar için geliştirilmiş otomatik araçlarla yaklaşık tazminat tutarı önceden öngörülebilir.

İş Kazası Tazminatı Hesaplama Aracı

📌 İş Kazası Tazminatı Hesaplama Robotu ile aşağıdaki bilgileri girerek tahmini sonuçlara ulaşabilirsiniz:

• Doğum tarihi

• Kazanın olduğu tarih

• Brüt maaş

• Maluliyet oranı

• Kusur oranı

• Ek gelirler (prim, ikramiye, yan haklar)

Aracımız, yaşam tabloları ve rant formüllerine dayalı hesaplama yaparak daha sağlıklı tahmin sunar.

İşveren İş Sözleşmesini Feshedebilir mi?

Hayır. Çalışanın iş kazası sebebiyle tazminat davası açması, iş sözleşmesinin feshi için geçerli bir sebep oluşturmaz. Aksine, iş güvencesi ve anayasal haklar bu durumda çalışandan yanadır.

Sonuç

İş kazası tazminat hesaplamaları oldukça teknik ve hassas konulardır. Yanlış hesaplamalar hak kayıplarına yol açabilir. Bu nedenle profesyonel yardım alınması ve resmi tablo ve yöntemlerin esas alınması önerilir.
oguzeroglu.av.tr tarafından sunulan İş Kazası Tazminatı Hesaplama Aracı, size bu süreci anlaşılır ve hızlı şekilde yönetme imkânı sunar.