KONYA İŞ HUKUKU AVUKATI, SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU AVUKATI

İş Hukuku, iş ve çalışma hayatını düzenleyen yasal kanunlar ve uygulamaların bütününe verilen addır. İş hukuku hem çalışanı hem de işvereni koruyan bir kapsama sahiptir. Gerek işçi haklarının korunması, gerekse işveren haklarının korunması, iş hukuku kapsamında amaçlanmaktadır.

Sosyal Güvenlik Hukuku ise kısaca, işveren, çalışan ve Sosyal Güvenlik Kurumu arasındaki ilişkilerinin düzenlediği hukuk dalıdır. Bu üçlü ilişkide, Sosyal Güvenlik Kurumu, işe alım ve devamı süreçlerinin yürütülmesi ile bu sürecin kontrolünü sağlayarak sosyal sigortacılık ilkelerine dayalı, etkin, adil, kolay erişilebilir, aktüeryal ve mali açıdan sürdürülebilir, çağdaş standartlarda bir sosyal güvenlik sisteminin oluşmasını sağlamaktadır.

İşverenin işçiye veya işçinin işverene karşı sorumluluklarının olduğu düşünülürse, tarafların bu sorumluluklardan doğan ihtilaflara düşmesi son derece normaldir. Bu anlaşmazlıkların en aza indirilmesi ancak iş hukuku hükümlerine uygun davranılması ile sağlanabilir. Ancak ne yazık ki; uygulamada bu düzenlemelere her zaman riayet edilememektedir. Özellikle kıdem ve ihbar tazminatı ile kötü niyet tazminatı, ücret, fazla mesai, yıllık izin ve diğer işçi alacakları için sıklıkla hukuki yollara başvurulmaktadır.

Eroğlu Hukuk & Danışmanlık Bürosu olarak İş ve Sosyal Güvenlik Hukukuna ilişkin uyuşmazlıklarınıza çözüm bulmak için hizmetinizdeyiz.

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında verilen hizmetlerden bazıları:

• İşe iade davalarının hazırlanması ve dava sürecinin takibi
• Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ve sair haklara ilişkin olarak açılacak davaların hazırlanması ve dava sürecinin takibi
• Hizmet tespit davalarının hazırlanması ve dava sürecinin takibi
• Haklı fesih ve sonrasındaki dava süreçlerinin takibi
• İşçi-işveren arasındaki hizmet ilişkisi kapsamında, iş sözleşmelerinin hazırlanması ve müzakere edilmesinde hukuki destek sağlanması
• İş Kanunu maddeleri ve iş hukuku mevzuatında yapılan değişiklikler kapsamında, iş sözleşmelerinin hızla yenilenmesi, tüm mevzuat uyumsuzluklarını ortadan kaldırılması
• İşçi-İşveren ilişkisi bağlamında, gizlilik ve rekabet yasağı sözleşmesi ve şartlarının hazırlanması
• İşçi-İşveren ilişkisi kapsamında, tarafların kanuni yükümlülüklerini yerine getirmelerine yönelik ihtarnamelerin ve gerektiğinde fesih ihtarnamelerinin hazırlanması ve buna ilişkin sürecin takibinin yapılması